Истец обратился в суд с иском, в котором просил установить факт трудовых отношений между ним и индивидуальным предпринимателем   в должности механика с 09.01.2023г по дату увольнения, возложить обязанность на ИП внести в его трудовую книжку   сведения о трудовой деятельности в должности механика в период с 09.01.2023г по дату увольнения, заключить с ним трудовой договор и произвести все необходимые действия по восстановлению учета по выплате страховых взносов, НДФЛ и др.. Также просил  взыскать   невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2024г по 08.08.2024г,  неустойку за задержку выплаты заработной платы на 28 января 2025г,  моральный вред и понесенные судебные расходы.

В обоснование своих требований указал, что с января 2023г. он работал у индивидуального предпринимателя в должности механика. Вместе с тем, трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. В августе 2024г истцу стало известно, что 08.08.2024г ИП прекратила свою деятельность. По условиям устного договора истец оказывал ответчику услуги механика, а также выполнял административные поручения, за что ему ежемесячно выплачивали заработную плату. Вместе с тем, запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца не вносилась, налоги и взносы не уплачивались, несмотря, на то что между истцом и ответчиком были фактические трудовые отношения. Истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, о чем имеются свидетельские показания, переписка, множественные доказательства, зафиксированные непосредственно в работе, наличие медицинской книжки с направлением от работодателя, взаимодействие с контрагентами, выставление счетов на оплату, приобретение, доставка запчастей, ведение и настройка программного обеспечения и другое, однако, никаких трудовых документов вопреки требованиям закона истцу представлены не были, несмотря на многократные просьбы. Истец считает действия ответчика незаконными, необоснованными, нарушающими его права. Кроме того ему не выплачена заработная плата за период с апреля 2024г. по настоящее время.

 Решением Усть-Катавского городского суда Челябинской области от 13 февраля 2025 года исковые требования удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений сторон в период с 9 января 2023 года по 8 августа 2024 года по профессии «механик». На ответчика возложена обязанность заключить трудовой договор в письменной форме с даты начала работы   в качестве механика, издать приказ о приеме   на работу к ИП   с 9 января 2023 года и об увольнении с работы с 8 августа 2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации, внести соответствующие записи в трудовую книжку истца,  начислить и перечислить страховые взносы за истца на обязательное пенсионное страхование и социальное страхование, исчислить и уплатить сумму налога на доходы физических лиц за период работы с 9 января 2023 года  по 8 августа 2024 года. Также с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2024 года по 08 августа 2024 года,   компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с 15 апреля 2024 года по 28 января 2025 года, компенсация морального вреда,  судебные расходы.

 Решение не вступило в законную силу.